常勤(正職員)
求人023400
【船橋市の公的リハビリ専門病院】教育専門の部署があるため未経験の方も安心♪最高峰のリハビリ専門病院です。
◇車通勤OK(駐車場代1,500円/月)
- 2交替
- 高月給
- 高年収
- 4週8休
- 車通勤可
- 昇給あり
- 年休120日以上
- 社保完備
- 退職金制度あり
- 託児所
- 教育充実
- 年齢不問
- ブランクOK
| 給与 | 月給33万8150円~36万7310円 年収462万円~504万円 |
|---|---|
| 業務内容 | 病棟(一般) |
| 雇用形態 | 常勤(正職員) |
| 勤務形態 | 2交替 ※病棟により早番・遅番を使っております。 |
| 日数 | 週5日 ※夜勤月4回~5回 |
| 就業場所 |
千葉県船橋市 JR中央・総武線 船橋駅 バス及び徒歩で 15分 ◇車通勤OK(駐車場代1,500円/月) |
医療法人社団輝生会 船橋市立リハビリテーション病院(200床)
< 職種間の連携が抜群!風通しのよい職場です >
◇多彩な職種が同じ部屋でお仕事♪
部門別の部屋がなく、「スタッフステーション」で連携しながら最高峰のリハビリを提供!
医師、看護師、OT、PT、ケアワーカー、OT、PT、言語聴覚士、薬剤師、管理栄養士、ソーシャルワーカーが同じ目的にむかって協力できる環境です!
◇全職種で共通のユニフォーム♪
チーム結束のため全スタッフが職種を問わず、同じユニフォームを着ています。
シャツは4色あり、その日の気分でセレクト可能です!
◇多彩な職種が同じ部屋でお仕事♪
部門別の部屋がなく、「スタッフステーション」で連携しながら最高峰のリハビリを提供!
医師、看護師、OT、PT、ケアワーカー、OT、PT、言語聴覚士、薬剤師、管理栄養士、ソーシャルワーカーが同じ目的にむかって協力できる環境です!
◇全職種で共通のユニフォーム♪
チーム結束のため全スタッフが職種を問わず、同じユニフォームを着ています。
シャツは4色あり、その日の気分でセレクト可能です!
ご利用は完全無料!
登録はオンラインで完結
登録はオンラインで完結
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基本情報
- 雇用形態
- 常勤(正職員)
- 就業場所
-
(雇入れ直後)千葉県船橋市
(変更の範囲)変更なし - 沿線・最寄駅
-
JR中央・総武線 船橋駅 バス及び徒歩で 15分
◇車通勤OK(駐車場代1,500円/月) - 勤務形態
-
2交替
※病棟により早番・遅番を使っております。 - 勤務時間
-
日勤 08:30~17:30(休憩60分)
夜勤 17:00~33:00(休憩120分)
早出 07:00~16:00(休憩60分)
遅出 12:30~21:30(休憩60分)
※残業あり - 勤務期間
- 期間の定めなし(正社員)
- 勤務日数
-
週5日
※夜勤月4回~5回 - 勤務可能曜日
- 月/火/水/木/金/土/日/祝
- 休日・休暇
-
■休日:4週8休(月9~10休)
◇慶弔休暇
◇育児休暇
◇産前産後休暇
◇フレックス休暇
◇有給休暇あり(就業6ヶ月後から10日付与)
◇年間休日121日 - 応募資格
-
正看護師
◇臨床経験3年以上
◇年齢不問
◇未経験OK
◇ブランクOK
- 業務内容
-
(雇入れ直後)病棟(一般)
<教育専門の部署があるため、新卒・既卒を問わず安心して勤務可能!>
病棟での看護業務全般です。
日常生活機能の向上、寝たきり防止、在宅復帰を目指して、各職種と連携したチームナーシングを実施します。
さまざまな障害を抱えた患者さんの回復を、一緒にサポートしていきましょう。
日々のケアの積み重ねが患者さんの回復・元気につながることが実感できるため、やりがいは抜群です!
[入院患者の主な障害]
方麻痺・コミュニケーション障害・接触嚥下障害・高次脳機能障害・対麻痺・歩行障害など
(変更の範囲)変更なし
- その他
-
<診療科目>リハビリ
<病床数>200
<看護体制>15:1
給与
- 給与
-
月給33万8150円~36万7310円
年収462万円~504万円
※上記給与は1年目~7年目モデル。夜勤4回分含む。
夜勤手当:1万7500円
住宅手当:(世帯主)2万円/月、(非世帯主)1万円/月
※試用期間6ヶ月も同条件 - 昇給・賞与
-
◇昇給あり(年1回)
◇賞与あり(年1回/実績2.3ヶ月) - 交通費
- ◇交通費支給(上限5万円)
待遇・福利厚生
- 待遇・福利厚生
-
◇社会保険完備(雇用、労災、厚生、健康)
◇教育充実
◇退職金制度あり(勤続3年以上)
◇託児所あり ※基本的には月~土曜日で8:00~18:00の預かりとなりますが、状況に応じて日曜日や夜勤でもご利用できる場合が御座います。 - 受動喫煙の防止措置
- 敷地内禁煙
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書類の準備は後からでOK。
まずはお気軽にエントリーを。
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