お電話でのご相談はこちら
-
求人No.109679★福利厚生・教育体制充実！
≪年収420万円〜525万円／当社紹介実績あり！訪問看護ステーション業務内容 訪問看護 給与 月給26万円～35万円 年収420万円～525万円 勤務形態 日勤のみ 日数 週5日 就業場所 大阪府八尾市
近鉄大阪線 河内山本駅 徒歩 5分
◇車通勤・バイク通勤ＯＫ「サービス残業なし」「社員の生活・健康も大切にする」ホワイト企業を目指す訪看ステーションです◇看護とリハの両面を特徴にされています。看護師さんは「看護」に特化してお仕事して頂きますので、リハビリや介護（入浴介助等）のお仕事をして頂くことはありません。
◇最初のうちは理解できるまで同行訪問しますので、いつでも相談できる環境があります！
彩では経験豊富な職員が多く、それぞれに育児や介護を抱えながら、持ちつ持たれつで頑張っています。
◇有給を1時間単位で取得可能なため、子供の急なお迎え、イベント、親の介護などに利用することができます。
| 雇用形態 | 常勤（契約社員） |
|---|---|
| 就業場所 |
（雇入れ直後）大阪府八尾市 （変更の範囲）変更なし |
| 沿線・最寄駅 | 近鉄大阪線 河内山本駅 徒歩 5分 ◇車通勤・バイク通勤ＯＫ |
| 給与 |
月給26万円～35万円 年収420万円～525万円 【給与内訳】 ◇オンコール手当：30,000円／月 ＋ 2,500円／担当回数 ※オンコール対応にて出動した場合は別途時間外手当支給 ※原則、入職3カ月経過するまでは担当なし（4カ月目から担当・手当支給） ◇残業手当・休日出勤手当：１分単位で支給（割増率は法定通り） ◇特別資格手当：20,000～50,000円／月（入職時に取得している場合に限る） ※認定看護師、専門看護師、特定行為研修終了者などが対象 |
| 昇給・賞与 | ◇賞与あり（1.5か月×2回を原則とする） ◇昇給あり（年1回） |
| 交通費 | ◇交通費全額支給 ※車通勤の場合、規定によりガソリン代を支給（駐車場代無料） |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 勤務時間 | 日勤 08:45～17:45(休憩60分) ※原則として、残業はありません |
| 勤務期間 | 期間の定めなし（正社員） |
| 契約更新 |
■契約更新の有無：有 ■契約の更新は次により判断する。 契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 ■更新上限の有無：無 |
| 勤務日数 | 週5日 |
| 勤務可能曜日 | ※曜日指定なし（シフト制） |
| 休日・休暇 | ■休日：4週8休 ◇年末年始休暇（12月30日〜1月3日） ◇有給休暇あり（規定による） ※1時間単位で取得可能！ →子供の急なお迎え、イベント、親の介護などに利用することができます。 ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 →産休、育休、介護休の実績多数！ ◇リフレッシュ休暇（入職時に１～３日付与。毎年４月に3日付与 ） ◇年間休日110日 |
| 待遇・福利厚生 | ◇社会保険完備（雇用、労災、厚生、健康） ※入職６ヵ月は有期雇用（自動的に無期転換・昇給・その他条件変更なし） ◇退職金制度あり（勤続1年以上） ※退職金共済に加入（入職7か月目から掛け金発生）（支給条件：継続勤務1年） ◇教育充実 ★資格取得支援制度あり。研修会費助成上限なし ★全利用者複数名での担当になります。 →最初のうちは理解できるまで同行訪問しますので、いつでも相談できる環境がございます！ ★社内研修動画を多数保管 →空き時間に自由に学べて、スキルアップにつながります！ ★時短正社員制度あり（条件：週30時間以上勤務） ★ユニフォーム、iPhone、iPad、訪問備品一式貸与 ★研修費助成（事前申請・上限額なし）、資格取得支援制度（入職6ヵ月以降が対象） |
| 受動喫煙の防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
正看護師 ◇病棟臨床経験３年以上 ◇ブランクOK ◇男女歓迎 ◇自動車運転免許 |
| 業務内容 |
（雇入れ直後）訪問看護 【訪問看護業務全般】 ・1日あたりの訪問件数：5件程度 ・患者の主な疾患：一般的な内科疾患の方が多いです。※神経難病患や終末期対応が徐々に増えてきています ・オンコール・呼出しがあります。※オンコール対応は入職3ヵ月以降から →対象職員全員で均等に受け持ち制。出動は月1～2回程度。 ・移動手段：バイク、車 ・保険適用割合（医療5.5割：介護4.5割） 【人員配置】 ・看護師数7名 ・理学療法士5名 ・作業療法士1名 ・言語聴覚士1名 ・介護支援専門員5名 ・事務職2名 【保有資格】 ・週末ケア専門士2名 ・3学会合同呼吸療法認定士1名 ・認定理学療法士1名 ・主任ケアマネージャー2名 他 （変更の範囲）変更なし |
| ホワイト企業を目指しております。 | ♦サービス残業の根絶を誓います！ ♦介護・育児と仕事の両立を全力支援 ♦自身の健康への取り組みを評価します。 →2022年4月から、社内独自の健康増進支援制度を導入予定 食事、睡眠、運動など健康にかかわる数値を視覚化し、主体的に取り組むとポイント付与 ポイントは健康グッズや旅行、特別休暇に交換できる予定です。 |
メール・電話でのご質問も大歓迎！
求人No.109679をお知らせください