お電話でのご相談はこちら
-
求人No.151696★新大阪駅徒歩3分の外科系病院！ ・研修充実／幅広い看護が学べる♪ 紹介予定派遣求人です
業務内容 病棟（一般） 給与 時給1900円 勤務形態 2交替 日数 5日以上
夜勤月4回～5回就業場所 大阪府大阪市淀川区
JR東海道本線 新大阪駅 徒歩 3分
大阪市営地下鉄御堂筋線 新大阪駅 徒歩 3分【淀川区】★新大阪駅徒歩3分の外科系病院◆チーム医療や人間関係を重視している人は必見！
◆2005年に新大阪に移転した綺麗で最新の設備を整えた病院です！
◆外科系に特化した幅広い診療科を有する病院です。
その他睡眠医療センター・大阪ボイスセンター等があります。
ご応募お待ちしております！
| 雇用形態 | 紹介予定派遣 |
|---|---|
| 就業場所 |
（雇入れ直後）大阪府大阪市淀川区 （変更の範囲）変更なし |
| 沿線・最寄駅 | JR東海道本線 新大阪駅 徒歩 3分 大阪市営地下鉄御堂筋線 新大阪駅 徒歩 3分 |
| 給与 |
時給1900円 正職員へ切り替わった際の月給例 ■看護師経験4年目モデル ・基本給207,800円 ・資格手当20,000円 ・詰所手当5,000円 ・夜勤手当48,000円（12,000円/4回） ・調整手当12,000円～19,500円 |
| 昇給・賞与 | 正職員へ切り替わった際の昇給賞与 ◇昇給あり ◇賞与あり |
| 交通費 | ◇交通費支給（上限50,000円） |
| 勤務形態 | 2交替 |
| 勤務時間 | 日勤 08:30～17:00(休憩60分) 夜勤 16:30～09:00(休憩90分) |
| 勤務期間 | 派遣期間最長6ヶ月。 |
| 契約更新 |
■契約更新の有無：有 ■契約の更新は次により判断する。 契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 ■更新上限の有無：無 |
| 勤務日数 | 5日以上 夜勤月4回～5回 |
| 勤務可能曜日 | 月／火／水／木／金／土／日／祝 ※曜日指定なし（シフト制） |
| 休日・休暇 | ■休日：応相談 |
| 待遇・福利厚生 | ◇社会保険完備（雇用、労災、厚生、健康） |
| 受動喫煙の防止措置 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
正看護師 ◇急性期病棟経験3年以上 |
| 業務内容 |
（雇入れ直後）病棟（一般） ◆病棟での看護業務全般 受け持ち人数：日勤約4～6人、夜勤約10～13人 ＜救急指定＞ 二次救急（月平均175.0件） ＜病床数＞ 300床 一般病棟(急性期病棟) 227床 / 地域包括ケア病棟 46床 / ICU 10床 / HCU 17床 / 手術室 6床 ＜カルテ管理＞電子カルテ（富士通） ＜看護体制＞7：1/平均在院日数12～13日 ＜看護方式＞固定チームナーシング （変更の範囲）変更なし |
| おすすめポイント | ◆2005年に新大阪に移転しており、電子カルテや最新設備を導入している、新しくてキレイな病院です。 ◆睡眠医療センター、検診センターなど特殊外来に強みを持ち、関西では数少ない最新の医療設備を揃えた病院です。多岐に渡る診療科目で幅広い経験を積むことができます。 ◆ゆとりのある看護が実践できるよう人数も手厚く配置し、また新卒・中途の垣根なく教育フォロー体制も整っていることから、スタッフの満足度も高く、離職が少ない環境を実践しています。 ≪人間関係良好！≫ ◆周囲に対して感謝の気持ちを持ち、互いを認め合い尊重し合う風土です。チーム医療に力を入れており、医師や技師らたくさんのスタッフの力を合わせ、チーム医療に取り組んでいます。 ≪働きやすい環境≫ ◆オンオフのめりはりをつけ、残業も月10時間程度！1週間程度の連休も取得可能です。 ◆各線新大阪駅直結で通勤が便利です！ワンルーム型の寮もありますので、他府県からの入職もご安心ください。 ≪教育体制・認定支援充実≫ ◆「自ら考え、行動できる人を育てます」の教育理念のもと、「共育」を合言葉に職員を育成しています。 ◆フォローナース制度…看護部の理念である「より良い看護サービス」を提供するため、「人を看る」心が自然に育ち、専門職としての知識や技術が身につけられるような教育・研修に取り組んでいます。4年目以上の中堅スタッフをフォローナースとして配置しており、技術面での不安も解消できるように努めています。 ◆認定看護師支援制度…日本看護協会が資格認定を行っている「認定看護師」を目指す方をサポートしています。現在、感染管理：3名、皮膚・排泄ケア：2名、糖尿病：1名、緩和ケア：1名の看護師が、現場における実践・指導・相談の3つの役割を果たし、看護ケアの広がりと質の向上を図るために活躍しています。 ※経済的支援：入学金・授業料・実習費等、環境的支援：資格取得に向け、院外研修へ積極的に参加できる環境やサポートシステムが充実 ◆クリニカルラダー制度…看護職者が患者さんにやさしさを持ち、専門職業人として知識・技術・判断に基づいた、質の高い看護サービスを提供するため、自律した看護職者の育成を目指しています。 |
メール・電話でのご質問も大歓迎！
求人No.151696をお知らせください