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求人No.130203★2024年1月入職★【奈良県／施設内訪問看護】■福利厚生充実！
業務内容 訪問看護 給与 月給31万2500円～34万7000円 勤務形態 2交替 日数 週5日
※シフトは毎月15日までに希望を出し25日に翌月シフトが確定します
就業場所 奈良県奈良市
JR関西本線 奈良駅 徒歩 10分
◇車通勤ＯＫ
※車通勤可能、社内規定に基づきガソリン代支給有株式会社シーユーシー・ホスピス ReHOPE 奈良2023年9月開設のとってもきれいな施設です。
JR奈良駅から徒歩10分、近鉄奈良駅から徒歩１５分（バス利用の場合８分）。 車通勤可能です。（無料駐車場完備）
■在宅ホスピスで働く魅力
・ご入居者さまと向き合いながら最後まで寄り添い、その方が望む看護ケアができること
・望むケアを看護介護チームで考え実行し、その方らしい生活を支えられること
・ご入居者さまの様々な症状に対応できる手技を習得し、スキルアップにつながること
| 雇用形態 | 常勤（正職員） |
|---|---|
| 就業場所 |
（雇入れ直後）奈良県奈良市 （変更の範囲）変更なし |
| 沿線・最寄駅 | JR関西本線 奈良駅 徒歩 10分 ◇車通勤ＯＫ ※車通勤可能、社内規定に基づきガソリン代支給有 |
| 給与 |
月給31万2500円～34万7000円 ■月給内訳 基本給： 正看護師237,500円～272,000円 准看護師217,500円～252,000円 処遇改善代替手当：15,000円 夜勤手当：15,000円/回（月4回想定） ※研修期間中は50％、期間1週間～2か月 |
| 昇給・賞与 | ◇賞与あり（年2回／基本給の2.8ヶ月）※前年度実績 |
| 交通費 | ◇交通費支給（上限30,000円/月） |
| 勤務形態 | 2交替 |
| 勤務時間 | 日勤 09:00～18:00(休憩60分) 夜勤 17:00～09:30(休憩90分) ※月間残業時間：6時間（2022年3月時点/全社平均） |
| 勤務期間 | 期間の定めなし（正社員） ※定年65歳（再雇用制度なし） |
| 勤務日数 | 週5日 ※シフトは毎月15日までに希望を出し25日に翌月シフトが確定します |
| 勤務可能曜日 | 月／火／水／木／金／土／日／祝 ※曜日指定なし（シフト制） |
| 休日・休暇 | ■シフト制・月9日公休（2月は8日） 【休暇】 夏季休暇 3日/冬季休暇 3日（会社が指定する期間に取得） 有給休暇（入職6か月後に10日付与） 産前産後休暇 育児休業 介護休業 慶弔休暇 ※有休消化率：57％（2022年3月全社実績） ◇年間休日113日 |
| 待遇・福利厚生 | ◇社会保険完備（雇用、労災、厚生、健康） ◇退職金制度あり（勤続3年以上） |
| 受動喫煙の防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
正看護師 ◇臨床経験3年以上 |
| 業務内容 |
（雇入れ直後）訪問看護 ■入居定員54名の施設内にて、末期がん・難病の方へ訪問看護業務を担当していただきます。 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件当たりの訪問となります。※お一人に対して1日3回程度訪問します 【訪問例】 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など ■看護記録 iPad、カナミックまたはiBowを使用 ■満床時（54名）の人員体制 ※この人員体制を予定している為現段階では確定していません。 日勤：看護師8-9名・介護士10-11名 夜勤：看護師3名・介護士4-5名 のチーム制でケアに当たります。 ※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。 （変更の範囲）変更なし |
| 研修について | ■入社時研修 オンライン研修2日間とOJTを行います。 オンラインは職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。 ▼オンライン研修の内容 ・CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修 ・在宅ホスピスの職種と連携、在宅ホスピスにおける訪問看護・介護の理解 ・人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修 ・インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修 OJTでは、日勤のみで約1か月間勤務いただき、在宅ホスピスにおける、ご利用者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。 夜勤開始のタイミングは管理者と面談をして決定します。 90％以上の方がホスピス施設未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。 ■看護・介護クラーク養成講座 訪問看護・介護に必要な難病などの知識・医療処置とケア・接遇などを学ぶ社内研修です。 ■スキルアップ研修 入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。 ・eラーニング：必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。 ＜プログラム例＞医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど ・外部研修（グロービスのオンライン講座） ・新任管理者研修・次世代管理者研修など |
メール・電話でのご質問も大歓迎！
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