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求人No.155323【幅広い年代の方がご活躍中！パート職員にも賞与あり♪1日4時間勤務からOK！】東近江市の特養等施設でのお仕事です♪
業務内容 特別養護老人ホーム 給与 時給1420円 勤務形態 日勤のみ
☆日勤のみ
☆8：30～18：00の中で4時間以上勤務であればOK♪日数 週4日／週5日 就業場所 滋賀県東近江市
JR東海道本線 能登川駅 車 9分
◇車通勤ＯＫ(駐車場有／通勤手当：月5万まで支給）☆1日4時間勤務OK！週4～5日勤務！東近江市の施設でのお仕事です☆◇8：30～18：00の中で4時間以上の勤務のため、予定似合わせて柔軟に働けます！
◇パート職員は子育て世代～70代の方まで幅広くご活躍中！
◇パート職員にも賞与あり！
◇有給取得推進や、女性活躍推進法行動計画により働きやすい職場
◇施設未経験でも教育体制充実しています♪
気になった方は是非一度ご連絡ください♪
お待ちしております！
| 雇用形態 | パート・バイト（非常勤） |
|---|---|
| 就業場所 |
（雇入れ直後）滋賀県東近江市 （変更の範囲）＜配属施設＞以下のいずれか（すべて同一敷地内） ・介護老人保健施設リハビリセンターあゆみ （入所・ショートステイ） ・特別養護老人ホーム能登川園 （入所・ショートステイ・デイサービス） ・小規模特別養護老人ホームのとがわ （入所・ショートステイ） |
| 沿線・最寄駅 | JR東海道本線 能登川駅 車 9分 ◇車通勤ＯＫ(駐車場有／通勤手当：月5万まで支給） |
| 給与 |
時給1420円 ☆固定残業代：なし ☆その他の手当等 住宅手当：上限１０，０００円（世帯主） 通勤手当：マイカー通勤 ２１円／Ｋｍ （通勤距離２Ｋｍ以上の場合） ※試用期間14日間は同条件。 |
| 昇給・賞与 | ◇賞与あり（年2回／賞与金額：10,000円〜60,000円（前年度実績）） |
| 交通費 | ◇交通費支給（上限5万円／月） |
| 勤務形態 | 日勤のみ ☆日勤のみ ☆8：30～18：00の中で4時間以上勤務であればOK♪ |
| 勤務時間 | 日勤 08:30～18:00(休憩60分) ☆8：30～18：00の中で4時間以上勤務であれば可能！ ※夜勤なし ※原則として、残業はありません |
| 勤務期間 | 6ヶ月以上 ※長期（年次更新➡直近の雇用契約期限は2026年3月31日） ※試用期間あり（14日間）➡試用期間中も同条件。 |
| 契約更新 |
■契約更新の有無：有 ■契約の更新は次により判断する。 契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 ■更新上限の有無：無 |
| 勤務日数 | 週4日／週5日 |
| 勤務可能曜日 | 月／火／水／木／金／土／日／祝 ※曜日指定なし（シフト制） ※曜日固定応相談 |
| 休日・休暇 | ■休日：応相談（勤務日数により異なり、週休2～3日）※シフト制 ◇育児休暇 ◇産前産後休暇 ◇看護休暇 ◇有給休暇あり（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日） ＊週の所定労働日数により有給休暇の付与日数が変わります。 |
| 待遇・福利厚生 | ◇労災保険 ◇教育充実(未経験から始められる育成システムを確立。多くの施設を運営して いる為、勤務地や業務内容等を１人１人に応じた対応が可能。) ＊週の所定労働時間数により加入する保険が異なります。 |
| 受動喫煙の防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
准看護師 ◇施設経験不問 ◇土日祝勤務可能な方大歓迎！ ◇病棟勤務のご経験ある方大歓迎！ ◇年齢不問 ※普通自動車運転免許必須です。 |
| 業務内容 |
（雇入れ直後）特別養護老人ホーム ・特別養護老人ホームもしくは介護老人保健施設の入所者・短期入所者・デイサービス利用者への看護業務全般 ・介護業務あり（風呂介助は誘導と着脱程度） ・見取りでの出勤はなし（ドクターが対応） ※＜配属施設＞以下のいずれか（すべて同一敷地内） ・介護老人保健施設リハビリセンターあゆみ （入所・ショートステイ） ・特別養護老人ホーム能登川園 （入所・ショートステイ・デイサービス） ・小規模特別養護老人ホームのとがわ （入所・ショートステイ） （変更の範囲）＜配属施設＞以下のいずれか（すべて同一敷地内） ・介護老人保健施設リハビリセンターあゆみ （入所・ショートステイ） ・特別養護老人ホーム能登川園 （入所・ショートステイ・デイサービス） ・小規模特別養護老人ホームのとがわ （入所・ショートステイ） |
| 【施設の特徴】 | 東近江市（能登川地区と湖東地区）に老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模特別養護老人ホーム、 小規模多機能型居宅介護などを運営する福祉の総合施設で、他施設に異動することによりキャリアアップを目指せます。 職員の年齢も２０歳～５９歳まで幅広く、パート職員は、子育て世代から７０代の方まで活躍されていますので、 気軽に相談もしやすい環境です。 さらに、育児休業を取得しやすい職場環境づくり、有給休暇の取得促進を行っています。 また、女性活躍推進法行動計画により女性が結婚、出産、育休復帰後も働ける職場づくりを目指しています。 人材育成や福利厚生にも力をいれており資格取得のための支援、資格取得時にはお祝い金の支給を行っています。 |
メール・電話でのご質問も大歓迎！
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